• الرئيسية
• الأخبار

عقدت وزارة الصحة والسكان ورشة عمل موسعة بمقر أكاديمية الأميرة فاطمة للتعليم الطبي المهني، لمناقشة سبل تطوير منظومة الموارد البشرية بمديريات الشؤون الصحية، وتفعيل دور إدارات تنمية المواهب، وتعزيز التحول الرقمي، إلى جانب توحيد إجراءات تخطيط التدريب الإداري وتنفيذه ومتابعة نتائجه في المديريات والجهات التابعة للوزارة.

وتأتي الورشة في إطار جهود الوزارة لرفع كفاءة الأداء المؤسسي، وتطوير آليات إدارة القوى العاملة، وتحسين جودة البيانات المستخدمة في التخطيط واتخاذ القرار، بما يسهم في تعزيز كفاءة العمل الإداري وتحسين مستوى الخدمات المقدمة داخل المنظومة الصحية على مستوى الجمهورية.

وزارة الصحة: توحيد إجراءات التدريب لرفع كفاءة الأداء المؤسسي

أكد الدكتور حسام عبدالغفار، المتحدث الرسمي باسم وزارة الصحة والسكان، أن الورشة تستهدف رفع كفاءة الأداء المؤسسي من خلال توحيد الإجراءات المنظمة لتدريب الموارد البشرية، وتطوير آليات التخطيط والمتابعة، وتحسين جودة البيانات، بما يدعم توجه الوزارة نحو التحول الرقمي.

وأوضح أن تطوير منظومة التدريب الإداري يمثل أحد المحاور المهمة لتحسين كفاءة العمل داخل مديريات الشؤون الصحية، مشيرًا إلى مشاركة مديري إدارات الموارد البشرية ومراكز المعلومات ومسؤولي التدريب الإداري بالمديريات والجهات التابعة للوزارة.

وأضاف أن الورشة تتيح مناقشة آليات تطوير المنظومة وتعزيز التكامل بين الإدارات المعنية، بما يساعد على توحيد الإجراءات وتحسين متابعة البرامج التدريبية وتقييم نتائجها.

التحول الرقمي في الموارد البشرية بمديريات الشؤون الصحية

من جانبها، أوضحت منال مأمون، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية بوزارة الصحة والسكان، أن الورشة تناولت مجموعة من المحاور الرئيسية المرتبطة بخطة التحول الرقمي، ودور مراكز المعلومات في دعم منظومة الموارد البشرية، ومؤشرات أداء الجهات التابعة.

وشملت المناقشات كذلك آليات متابعة جودة البيانات، وتعزيز التعاون بين مراكز المعلومات وإدارات الموارد البشرية، بما يسهم في تحسين تبادل المعلومات ورفع كفاءة استخدامها في دعم القرارات الإدارية.

وأكدت أن تطوير منظومة المعلومات يمثل عنصرًا مهمًا في تحديث إدارة القوى العاملة، إذ يساعد على تحسين دقة البيانات المتاحة، وتسهيل متابعة الأداء، وتطوير آليات التخطيط للاحتياجات البشرية والتدريبية.

كما تناولت الورشة توحيد الإجراءات والقواعد المنظمة للعملية التدريبية، وتطوير آليات إدارة البرامج التدريبية ومتابعة تنفيذها وتقييم نتائجها، بما يضمن تحسين كفاءة التخطيط والتنسيق بين مختلف الجهات التابعة للوزارة.

تفعيل دور إدارات تنمية المواهب بوزارة الصحة

وفي السياق ذاته، أكدت الدكتورة هدير سويدان، مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، أن الورشة استعرضت دور الإدارة في دعم التحول الرقمي، ومسؤولياتها في متابعة دقة البيانات، بما يعزز كفاءة منظومة الموارد البشرية ويساعد على تطوير آليات العمل داخل المديريات والجهات التابعة.

وشهدت المناقشات مشاركة الدكتور كريم محمد، مدير عام الإدارة العامة للإحصاء والتقارير والنشر الإلكتروني، في إطار تعزيز التكامل بين الإدارات المعنية بتطوير منظومة المعلومات.

ويستهدف هذا التكامل تحسين جودة البيانات وتبادلها بين الإدارات المختصة، بما يدعم متابعة مؤشرات الأداء وتوفير المعلومات اللازمة لاتخاذ القرارات الإدارية بصورة أكثر كفاءة.

مؤشرات الأداء وجودة البيانات في صدارة المناقشات

ركزت الورشة على أهمية متابعة مؤشرات أداء الجهات التابعة لوزارة الصحة، ورفع جودة البيانات المرتبطة بالموارد البشرية، وتطوير آليات التنسيق بين إدارات الموارد البشرية ومراكز المعلومات.

وتساعد هذه المحاور على تحسين القدرة على متابعة تنفيذ الخطط التدريبية، وتحديد الاحتياجات الفعلية للعاملين، وقياس نتائج البرامج التدريبية، بما يدعم الاستخدام الأمثل للموارد البشرية داخل المنظومة الصحية.

كما يسهم توحيد إجراءات التدريب في تعزيز التنسيق بين المديريات والجهات التابعة، وتحسين تنظيم البرامج التدريبية ومتابعة تنفيذها، وصولًا إلى تطوير الأداء الإداري ورفع كفاءة العاملين.

وزارة الصحة تواصل تطوير منظومة الموارد البشرية

تعكس ورشة العمل توجه وزارة الصحة والسكان نحو تطوير إدارة الموارد البشرية من خلال الجمع بين التحول الرقمي، وتحسين جودة البيانات، وتنمية المواهب، وتوحيد الإجراءات التدريبية.

وتستهدف هذه الجهود تعزيز التكامل بين الإدارات المختلفة، وتحسين آليات التخطيط والمتابعة، وتطوير منظومة المعلومات المستخدمة في قياس الأداء ودعم اتخاذ القرار.

وتأتي هذه الخطوات ضمن مساعي الوزارة إلى رفع كفاءة الأداء المؤسسي بمديريات الشؤون الصحية والجهات التابعة، وتطوير آليات العمل الإداري بما يتناسب مع احتياجات المنظومة الصحية ومتطلبات تحديث الخدمات الحكومية.