الحكومة تقرر مزايا مالية جديدة لأعضاء المهن الطبية
أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا بإقرار مجموعة من المزايا المالية الجديدة لأعضاء المهن الطبية، وذلك بناءً على موافقة مجلس الوزراء، في إطار دعم العاملين بالقطاع الصحي وتقدير جهودهم في تقديم الخدمات الطبية للمواطنين.
وتضمن القرار منح حافز أداء شهري بقيمة 750 جنيهًا لأعضاء المهن الطبية المستحقين، إلى جانب إقرار مكافآت إضافية مقابل الجهود غير العادية المبذولة خلال نوبتجيات السهر والمبيت، وفقًا لطبيعة العمل واحتياجات الجهات الصحية.
حافز شهري 750 جنيهًا لأعضاء المهن الطبية
ونص قرار رئيس مجلس الوزراء على منح أعضاء المهن الطبية المخاطبين بأحكام القانون رقم 14 لسنة 2014، بشأن تنظيم شؤون أعضاء المهن الطبية العاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان، من غير المخاطبين بقوانين أو لوائح خاصة، حافز أداء بفئة مالية مقطوعة تبلغ 750 جنيهًا شهريًا.
كما يشمل القرار العاملين بالمستشفيات الجامعية والإدارات الطبية ومستشفيات الطلبة بالجامعات، الذين تسري عليهم أحكام الفصل الخامس من القانون رقم 14 لسنة 2014.
وأوضح القرار أن الحافز الجديد يُدرج على بند مكافآت نوع يُستحدث لهذا الغرض، تحت مسمى «حافز أداء»، مع عدم الإخلال بالحوافز والجهود غير العادية المنصوص عليها في القانون رقم 14 لسنة 2014 وتعديلاته ولائحته التنفيذية.
شروط الحصول على حافز الأداء الجديد
وحدد القرار مجموعة من المعايير التي يتم على أساسها تحديد قيمة الحافز المستحق لكل عضو من أعضاء المهن الطبية، بما يضمن ربط صرف المزايا المالية بمستوى الأداء الفعلي والجهود المبذولة في العمل.
وتشمل معايير تقييم الأداء عدد أيام الحضور الفعلي بالعمل، إلى جانب مستوى الجهود المبذولة في أداء المهام الوظيفية.
وجاءت نسب استحقاق الحافز وفقًا لنتيجة التقييم على النحو التالي:
- الحصول على 100% من الحافز: لمن يتم تقييم أدائه بنسبة 90% فأكثر، بقيمة 750 جنيهًا شهريًا.
- الحصول على 85% من الحافز: لمن تتراوح نتيجة تقييم أدائه بين 70% وأقل من 90%، بقيمة 637.5 جنيه شهريًا.
- الحصول على 50% من الحافز: لمن تتراوح نتيجة تقييم أدائه بين 50% وأقل من 70%، بقيمة 375 جنيهًا شهريًا.
- عدم استحقاق الحافز: لمن تقل نتيجة تقييم أدائه عن 50%.
وبذلك ربط القرار قيمة الحافز بدرجة تقييم الأداء، بحيث يحصل أصحاب التقييمات الأعلى على القيمة الكاملة، بينما تنخفض قيمة الحافز تدريجيًا مع تراجع نتيجة التقييم.
مكافآت إضافية لنوبتجيات السهر والمبيت
ولم تقتصر المزايا المالية الجديدة على حافز الأداء الشهري، بل شملت أيضًا إقرار مكافأة إضافية مقابل الجهود غير العادية التي يبذلها أعضاء المهن الطبية خلال نوبتجيات السهر والمبيت.
وتستهدف هذه المكافأة تقدير طبيعة العمل التي تتطلب استمرار تقديم الخدمات الصحية على مدار اليوم، وما يرتبط بها من مسؤوليات وأعباء إضافية على الأطقم الطبية.
الفئات المستفيدة من مكافآت النوبتجيات
وحدد القرار الفئات التي تستحق المكافأة الإضافية مقابل الجهود غير العادية في نوبتجيات السهر والمبيت، وتشمل:
- الاستشاري أو ما يعادله.
- الأخصائي أو ما يعادله.
- مساعد الأخصائي أو ما يعادله.
- الطبيب المقيم أو ما يعادله.
- الطبيب المكلف.
- الصيدلي.
- أخصائي التمريض.
- أخصائي تكنولوجيا العلوم الصحية والتطبيقية.
- فني التمريض.
- الفني الصحي.
ويكون صرف هذه المكافآت وفقًا لاحتياجات العمل، بما يراعي طبيعة النوبتجيات والجهود غير العادية التي تتطلبها استمرارية تقديم الخدمات الطبية.
تفاصيل قرار الحكومة بشأن زيادة مزايا أعضاء المهن الطبية
ويأتي القرار في إطار إقرار مزايا مالية إضافية للعاملين بالقطاع الطبي، مع مراعاة طبيعة المسؤوليات المهنية والضغوط المرتبطة بتقديم الخدمات الصحية، خاصة في المستشفيات والمنشآت التي تعمل على مدار الساعة.
كما يضع القرار معايير محددة لاستحقاق حافز الأداء، بما يربط المزايا المالية بمعدلات الحضور الفعلي ومستوى الإنجاز، إلى جانب تقدير الجهود الإضافية المبذولة خلال نوبتجيات السهر والمبيت.
ويُذكر أن القرار يحافظ على المزايا والحوافز والجهود غير العادية المقررة بموجب القانون رقم 14 لسنة 2014 وتعديلاته ولائحته التنفيذية، دون الإخلال بها.